h-vision

HR cafe Bulgaria ви представя видео интервю с г-жа Милена Хаджииванова. Темата, предмет на разговора с нашия колега Димитър Иванов е естествено продължение на дискусия започната със статията "Да правим ли атестации в трудни времена" .

Милена споделя своите виждания и практически опит придобити през дългите години работа в сектора, като основател и управляващ директор на H-Vision.

Ако организацията не може да предложи увеличение на заплащането или бонус, има ли смисъл да се правят срещи за оценка на представянето? Категорично да!

Защо? Ще ви представя през няколко казуса, за да разберете :-).

Вие сте служител във фирма „MNO”. Фирмата се занимава с производство и търговия на храни, по-специално изделия от месо. Макар и бранша да не е от най-засегнатите, динамиката в организацията ви е различна. Съкращават се едни хора, назначават се други вие не сте наясно какво точно се случва. Опитвате се да събирате информация от колеги, от шефа си, от къде ли не, но не можете да сглобите сам пъзела. Не можете и да предположите тези промени как точно ви засягат.

Отивате ден след ден на работа, но имате усещането, че вашия труд потъва някъде и никой не го забелязва. Объркан сте. Няма да напуснете, защото моментът не е подходящ за смяна на работата, но някъде тайничко в себе си решавате, че както се отнасят с вас, така и вие ще се отнасяте с работата си – без излишно старание.

Встъпихме смело в месеца на подаръците, изненадите и хубавото настроение. Топлите вечери с близките хора, ароматът на уют във въздуха, побелелите връхчета на дърветата, създават едно особено състояние на духа, което отваря пространство за повече добрина. Декември е месецът на съпричастността. В това време на годината  винаги си задавам въпроса – трябва ли ни специален повод, за да отворим сърцата си и да си позволим да сме човеци...

В света на бизнеса има организации, които активно и през всичките 12 месеца поддържат целенасочена социална политика и отделят част от средствата си за различни каузи: природа, животински видове, здравеопазване, деца; Какъв е мотивът на една компания да бъде социално ангажирана? Единствено въпрос на умел и качествен PR  ли е тази проява на проактивна социална отговорност?