Ако организацията не може да предложи увеличение на заплащането или бонус, има ли смисъл да се правят срещи за оценка на представянето? Категорично да!
Защо? Ще ви представя през няколко казуса, за да разберете :-).
Вие сте служител във фирма „MNO”. Фирмата се занимава с производство и търговия на храни, по-специално изделия от месо. Макар и бранша да не е от най-засегнатите, динамиката в организацията ви е различна. Съкращават се едни хора, назначават се други вие не сте наясно какво точно се случва. Опитвате се да събирате информация от колеги, от шефа си, от къде ли не, но не можете да сглобите сам пъзела. Не можете и да предположите тези промени как точно ви засягат.
Отивате ден след ден на работа, но имате усещането, че вашия труд потъва някъде и никой не го забелязва. Объркан сте. Няма да напуснете, защото моментът не е подходящ за смяна на работата, но някъде тайничко в себе си решавате, че както се отнасят с вас, така и вие ще се отнасяте с работата си – без излишно старание.
