В комплицираните условия за бизнес, наложени от различни аспекти на нашето съвремие, организациите са поставени пред постоянно предизвикателство за адаптация и гъвкавост. Повече от всякога компаниите се нуждаят от промяна. Промяна на мисленето, промяна на моделите за работа, промяна на инструментариума за Управление на човешките ресурси. Добрите - до момента работещи практики се явяват изчерпани и вече неполезни в редица ситуации. Защо това е така? Защо е необходима отново промяна и каква всъщност промяна е необходима? Тази промяна до каква степен ще реши стоящите пред бизнеса въпроси и какви са перспективите в бъдещето на организациите? Отговори на тези въпроси търсим със загриженост и тревога, защото в глобален план пред много компании вече стои перспективата „ оцеляване“.
HR cafe Bulgaria взе участие в изработването на видео обучение на тема коучинг. Продуктът е част от проект High Heels - Възможности за жените в строителството, осъществен от следните структури - в България (Камара на Строителите, СКЦ, АрСи Про), в Румъния (Stejar) и в Гърция (Knowl). Проектът е финансиран по Оперативна програма “Учене през целия живот”, мярка „Трансфер на иновации”.
Видео обучението е факт и работи перфектно. Като продължение на темата, през месец декември 2014 година, беше организирана среща - дискусия .......
Настоящата статия е резултат от търсенето на отговори на въпросите засегнати в предишни публикации на тема коучинг. Човекът, чиито опит и знания са предмет на теза публикация, е професионален коуч с богат практически опит в бизнеса и в управлението на материални и човешки ресурси.
По време на нашата среща той сподели с мен в открит разговор разбирането и мнението си по темата коучинг. Дискусията беше интересна и много полезна за мен, затова ще Ви запозная с неговото определение за коучинг. Очаквам и други професионалисти от тази сфера да се включат в нашата дискусия.
Позволете ми да Ви представя господин Виктор Врански:
В комплицираните условия за бизнес, наложени от различни аспекти на нашето съвремие, организациите са поставени пред постоянно предизвикателство за адаптация и гъвкавост. Повече от всякога компаниите се нуждаят от промяна. Промяна на мисленето, промяна на моделите за работа, промяна на инструментариума за Управление на човешките ресурси. Добрите - до момента работещи практики се явяват изчерпани и вече неполезни в редица ситуации. Защо това е така? Защо е необходима отново промяна и каква всъщност промяна е необходима? Тази промяна до каква степен ще реши стоящите пред бизнеса въпроси и какви са перспективите в бъдещето на организациите? Отговори на тези въпроси търсим със загриженост и тревога, защото в глобален план пред много компании вече стои перспективата „ оцеляване“. 
Здравейте приятели,
Здравейте приятели,