признак
-
Няма ясна представа за бъдещето: Корпоративните виждания и мисия не вдъхновяват служителите. Дейността на хората не е целенасочена. Хората не знаят къде се движи тяхната организация.
-
Недостатък на мениджърските качества: хората се страхуват от промените, на топ мениджърите им липсва духа на предприемачеството. Слаба програма за развитие на лидерите на компанията.
-
Корпоративната култура не вдъхновява хората. Отсътстват общите ценности. Липса на доверие между служителите. Постоянното търсене на «виновен». Хората се концентрират върху проблемите, вместо върху възможностите. Хората губят доверие към лидерите и системата на управление.
