Как да изберем коуч?
Здравейте приятели,
HR cafe Bulgaria, взе участие в изработването на видео обучение на тема коучинг. Продуктът е част от проект High Heels - Възможности за жените в строителството, осъществен от следните структури - в България (Камара на Строителите, СКЦ, АрСи Про), в Румъния (Stejar) и в Гърция (Knowl). Проектът е финансиран по Оперативна програма “Учене през целия живот”, мярка „Трансфер на иновации”.
Видео обучението е факт и работи перфектно. Като продължение на темата, през месец декември 2014 година, беше организирана среща - дискусия - "Как да изберем коуч?". Ето кратко резюме на дискусията, подготвено от "двигателите" на тази част от проекта - High Heels - Саша Василева (АрСи Про) и Драгомира Шулева - коуч:
Записки на един неорганизиран клиент, на дискусията по темата "Как се избира коуч в България?":
Участници:
- Саша Василева – HR професионалист, H&S експерт, контрол и опимизация на процеси, потенциален клиент
- Венцислав Тонев - Консултант организационно развитие, обучаем за коуч.
- Виктор Врански - Практикуващ, бизнес коуч,
- Драгомира Шулева - Практикуващ коуч, работа под супервизия,
- Емилян Крумов - Консултант, прилага коуч техники, потенциален клиент
- Теодора Ангелова - Коуч с 13 годишна практика
- Антонина Кардашева - Коуч, практикува и групов коучинг.
- Милена Хаджииванова - Коуч от 2008 година.
- Светозар Зафиров - адвокат, ръководи екип от адвокати, не знае как да избере коуч, потенциален клиент
- Калина Шиндлер - консултант системи за управление и международно признати стандарти, потенциален клиент
Факти:
- След ИТ коучингът е втората най-бързо развиваща се индустрия в света.
- В България коучингът и менторството са нерегулирани професии
- В коучингът - коуча не е експерта, който дава решенията. Той само подпомага клиента да ги намери/изведе от собствените "ресурси"
- Тренинг - овладяване на умения, винаги в група, дава нови знания.
- Тренингът дава генерални неща, коучингът - конкретни.
- Тренингът се допълва с коучинг.
- Международен стандарт - гарантира наличност на необходими компетенции за коуч?
- Създаден е регистър http://www.ircm-register.org/ - клиентът може да провери досието/профила на коуча.
- IICF, ICF – двете основни структури, обединяващи коучовете по света - нямат задължителен характер, по-скоро дават гаранция за качеството на членовете си.
- Всички организации се издържат от членство на базово ниво, акредитират се хората, които водят курсове за придобиване на ниво на коучинг.
- Отскоро съществува Коучинг асоциация в България (има Фейсбук профил, потърсете) :-)
- Коучовете имат нужда от - самообучение, калибриране, саморазвитие?
- Доверието и препоръката от приятел, който е ползвал услугата, са водещи при вземане на решение за избор на коуч?
Как се избира коуч в България – всички участници отговориха на този въпрос:
- Теодора – по препоръка и с доверие
- Антонина -доверие и качество
- Милена – предварителен контакт и качество
- Виктор – предварително познанство, професионален контакт, доверие, създадено при работа
- Мира – доверие и очаквана полза от предварителен контакт
- Емилян – няма още ясна позоция по темата
- Венцислав – ако си търся коуч, то ще е за супервизия
- Светозар – от уста на уста
- Калина – квалификация и опит
- Саша – избирам човека с доверие, а не по регистър
Знам, информация е малко. Затова моля, следвайте тези линкове (видео интервюта по темата, на български!):
Ще ви бъдат от полза, сигурен съм.
На 5-ти февруари ще се проведе заключителната конференция по проекта High Heels - Възможности за жените в строителството. Следвайки този линк можете да получите допълнителна информация и дори да се регистрирате за участие. :-)
Както аз, така и всички участници в дискусията (12.2014 г.) и в реализирането на видео обучението, сме на ваше разположение по всякакви възникнали въпроси. Пишeтe на info@hrcafebg.eu, коментирайте в мрежата или тук на сайта. Ще получите обратна връзка и отговори, задължително! :-)
Коментари
ohoufivisuw
27 Апр. 2019
Permalink
Then atraumatically cycles, varying textures, phenolphthalein.