Девет признака на скучната организация
Posted by Cafepedia on Tuesday, 24 April 2012
- Няма ясна представа за бъдещето: Корпоративните виждания и мисия не вдъхновяват служителите. Дейността на хората не е целенасочена. Хората не знаят къде се движи тяхната организация.
- Недостатък на мениджърските качества: хората се страхуват от промените, на топ мениджърите им липсва духа на предприемачеството. Слаба програма за развитие на лидерите на компанията.
- Корпоративната култура не вдъхновява хората. Отсътстват общите ценности. Липса на доверие между служителите. Постоянното търсене на «виновен». Хората се концентрират върху проблемите, вместо върху възможностите. Хората губят доверие към лидерите и системата на управление.
- Бюрокрация. Бюрократични организационни структури с множество нива, а не «плоските». Високи бариери между мениджъри и отдели. Бавно взимане на всяко едно решение. Липса на мотивация на хората да мислят творчески.
- Липса на мотивация, както «отгоре», така и «отдолу». Хората не са мотивирани и не са заредени с енергия. Те не усещат, че със своята работа допринасят нещо на компанията. Хората не работят творчески, а на принципа на отбраната – изпълняват само своите задължение и нищо повече.
- Слаба система за информиране на сътрудниците за предстоящите промени в компанията. Хората нямат представа как изглежда общата картинка на бизнес развитието и затова те не разбират с какво допринасят за общото благо. Хората не знаят какво е в главата на шефа и какви планове крои той.
- Слабо крос-функционално развитие: хората са насочени да изпълняват задачи само на своя отдел. Крос-функционалните цели или отсътстват, или не са достатъчно значими.
- Слаба екипна работа: повечето хора не разбират разликата между група хора и един екип. Компанията не развива корпоративна култура, насочена към екипната работа. Отсътстват общи цели, способни да мотивират хората. Слаби лидерски качества на топ мениджърите.
- Слабо управление на знанията и уменията: идеите не се разпространяват. Компанията страда от синдрома «Ние знаем всичко» и «Всичко, което сме измислили ние е готино».