hr cafe bulgaria

В настоящето интервю Ви срещаме с Драгомира Шулева - тренер, HR професионалист, коуч. Темата се съдържа в самото заглавие - Къде е границата между коучинг и обучение?

Интеграцията на различните култури, националности, възрасти и стилове на компании от целия свят оказват огромното влияние върху правенето на бизнес. Днес на лидерите са необходими нови навици за да бъдат успешни. Благодарение на социалните мрежи и технологии глобалното взаимодействие става всекидневна реалност в бизнеса.

Когато имаш свободна позиция в екипа и се чудиш дали да назначиш вътрешен човек за нея или външен кандидат, има някои неща, които помагат в избора:

Поредицата HR of the Month продължава. През февруари ни гостува Даниел Стефанов - директор "Човешки ресурси" в Сирма Груп Холдинг АД.

Или колко полезна е наистина предварителната селекция по документи

Със сигурност ви се е случвало когато пускате обява за работа да посочвате конкретни изисквания – снимка, мотивационно писмо, портфолио. Вие сте посочили задължително условие, а вече 40 поред кандидатури не отговарят на него. Отваряте CV след CV, чудите се дали изобщо кандидатите са прочели за какво става дума преди да натиснат Send.

Опс! Правя уточнението, че за определени позиции кликването го прави някой друг вместо кандидата – съпруга, син, дъщеря, приятел, кум...Този помощник в кандидатстването, който обикновено е подготвил резюмето, съвсем не познава в детайли опита, нито пък може да разбере напълно дали неговият човек отговаря на изискванията.

Здравейте приятели,

В ноемврийското издание на HR of the Month, съвместна продукция на HR cafe Bulgaria и кариерната зона на вестник Computerworld, ви срещаме със Стела Димитрова, мениджър "Човешки ресурси" в Атос България.

Когато говорим за изграждане на работодателска марка, видеото е един от най-готините начини за това. Да пишеш е трудно, а и не на всеки се отдава да пише увлекателно. В корпоративния блог може и да липсват коментари.

Преди години, когато се занимавах основно с подбор, раздялата ми с кандидатите завършваше по един и същи начин. Когато казвах да очакват обратна връзка, каквато и да е тя, обикновено отговорът беше – да, всички казват така и после нищо.

Сега, когато изпращам кандидати за работа, диалогът е почти същият. Като че ли по-често ми задават въпроса – мога ли да се обадя след време за резултата. Може би мълчанието на даващата обратна връзка страна и по-дългия период на търсене на работа ги е направил кандидатите по-активни, по-уверени да питат и по-непримирими към неизпълнението на поет ангажимент.

Що е то - емоционална интелигеност? Как да управляваме или по-скоро да направляваме емоциите си? Възможно ли да достигнем ниво, при което ще можем да използваме емоционалните състояния в наша полза? На тези и много други въпроси отговаря Ясен Димитров.

В блога на Крис Дън – един от 100-те най-влиятелни личности в областта на човешките ресурси в САЩ – попаднах на един колкото провокативен, толкова и верен материал. С любезното съгласие на автора* ви предлагаме съкратен превод на публикацията:

Стани, седни... 911 (гореща телефонна линия за спешни случаи) е някаква нескопосана шега.

Страници