hr cafe bulgaria

Здравейте приятели,

В мартенското издание на HR of the Month, съвместна рубрика на HR cafe Bulgaria и кариерната зона на вестник Computerworld, ви срещаме с Нина Живкова.

Нина вече пет години ръководи и управлява процесите свързани с развитието на Човешкия капитал в "ТехноЛогика" ЕАД. Компанията е водещ разработчик и имплементатор на различни софтуерни решения в полза на бизнеса.

Нина беше любезна да сподели с нас интересни казуси от живота на екипите и успешни практики, които позволяват компанията да се справя успешно с предизвикателствата на времето. Приятно гледане:

Лидерството със сигурност най-експлоатираната  от всички теми, присъстващи в организационното пространство. Феноменът Лидерството провокира  интерес в много научни направления, които колкото и близки да са, предлагат различни перспективи. Психология (социална, организационна, индустриална, личностна), мениджмънт, поведенчески или невроикономикс, социология, политология и т.н.

Както често става една част от създадените теориите остават без реално приложение в практиката и биват „отмивани“ от ефекта на времето. Примери много.

Да си спомним за Алфред Адлер с неговият инстинкт за власт и доминиране (това е същият Адлер, който заедно със З.Фройд и К.Г.Юнг „наляха" основите на психоаналитичната теория в края на 19 век). Изглежда приносът му отдавна е забравен.

Здравейте приятели,

Честита Баба Марта!

В настоящето видео, съвместна продукция на HR cafe Bulgaria и BEIED България, ви срещаме с Гергана Иванова - управляващ партньор на рекламна агенция The Smarts. Видеото се разпространява с любезното съдействие на нашите партньори от списание "Твоят Бизнес".

Гергана беше любезна да ни разкаже за предизвикателствата, които стоят пред нея и екипа на агенцията в днешно време. За това как се развива рекламната индустрия в България, с какви казуси се сблъскват в ежедневната работа, кои са основните фактори за успех. Развитието и правилното управление на Човешкия капитал е ключов фактор за успех, според Гергана. Как да го приложим на практика? Гледайте видеото :-). Заслужава си:

Грях №5: НЕВНИМАНИЕ КЪМ РЕЗУЛТАТА

Ето че, след като разгледахме останалите четири слабости (Липса на доверие, Страх от конфликти, Липса на ангажираност и Избягване на отговорност) стигнахме и до върха на пирамидата. На нея седи последната слабост. Lencioni я е сложил на върхът на пирамидата неслучайно-това е слабостта, която най-ясно се вижда и която често е причината за това да се стартират действия по „лекуването“ на компанията.

Както при повечето заболявания обаче преди болестта да застраши съществуването на човека е имало редица други прояви, на които никой не е обръщал нужното внимание. Също така често екипите, в които тази слабост е вече проявена са „отвъд спасяването“.

Идва ред на грях №4: ИЗБЯГВАНЕ НА ОТГОВОРНОСТ

След като вече разгледахме как Липсата на доверие, Страхът от конфликти и Отсъствието на ангажираност, застават в основата на пирамидата, символизираща слабостите на екипа, сега ще продължим да се изкачваме нагоре към върхът й.

Под ИЗБЯГВАНЕ НА ОТГОВОРНОСТ Lencioni разбира не само поемането на лична отговорност за изпълнението на отделни работни проекти или задачи. Акцентът, който поставя е върху избягване „търсенето на отговорност“, функция, която сме свикнали да асоциираме с отношенията на мениджмънта към подчинените нива. 

Здравейте приятели,

Започна нова година и ние стартираме! :-) Представяме ви февруарския брой на HR of the Month, съвместна продукция на HR cafe Bulgaria и кариената зона на вестник Computerworld. Януарското видео е заснето и готово, но поради дребни недоразумения ще бъде качено онлайн по-късно през настоящия месец. Приемете нашите извинения!

Засега се насладете на отличната презентация на Магдалена Енчева - HR Country мениджър в Comverse България. Водещ, както винаги е Констанца Григорова, главен редактор на вестник Coputerworld. Приятно гледане :-):

Здравейте приятели,

В последното видео за 2013 година, ви представяме един по-различен поглед към HR предизвикателствата, пред които ще се изправят компаниите.
На 17-ти декември БАУХ (БАУРЧР), проведе интересен форум/дискусия на тема: „Умения и иновации. Как пазарът на труда се готви за предизвикателствата на бъдещето“. Представяме ви кратко видео с двама от лекторите - Оана Датки и Патриша Шней.
  

Здравейте приятели,

В настоящето видео на "Горещия стол" сяда Оуен Фернандес - предприемач, коуч, ментор. Оуен беше за кратко в България (но не за първи път), като водещ лектор в практическия семинар организиран от BEIED България на 28 и 29 ноември в София. Темата на семинара беше - Ефективно решаване на проблеми и взимане на решения. Оуен любезно се съгласи да сподели с нас своите знания и практически опит по темата.

Здравейте приятели,

През месец ноември лице на рубриката HR of the Month - партньорско дело на блога за специалисти в областта на човешките ресурси HR Café Bulgaria и Кариерната зона на в. Computerworld България, е Йорданка Драгижева, директор „Човешки ресурси“ във Flat Rock Technology (Флат Рок Технолъджи).
Променихме форматът предвид местоположението на централния офис на компанията - гр. Варна. Въпросите формулира и зададе, както винаги, Констанца Григорова. Приятно четене:

Идва ред на грях №3: Липса на Ангажираност

Липсата на Доверие и Страхът от Конфликти са първите два гряха, за които говорихме. Те са „подготвили почвата“ за третия, известен още и като Отсъствие на Мотивация.

Всички знаем колко деструктивно може да бъде това за индивидуалното представяне на служителите, но следвайки моделът на Lencioni виджаме, че се "случва" нещо още по-деструктивно за самата организация и това е усещането за неопределеност, липса на стандарти и занижени очаквания.

Страници