Как подборът на служители навлезе в дигиталния свят

Областта на човешките ресурси е много динамична. На всеки няколко седмици бива създадена нова система или ресурс, които да подпомагат работата на специалистите по подбор на служители. Не всички иновации влизат в широка употреба, но някои от тях подобряват значително процеса на набиране на персонал и могат да се използват от всички, които работят в сферата.
 
Ето пет дигитални иновации, от които трябва да се възползвате:
 
1. Онлайн платформи за търсене и предлагане на работа
Една от първите дигитални иновации са платформите за търсене и предлагане на работа. В наши дни е рядкост някой да кандидатства за работа, без да използва такъв канал за връзка с работодателя.
Тези платформи улесняват много и тези, които търсят попълнения в екипа си. Сега компаниите могат да преглеждат автобиографиите и да проучат кандидата чрез специализиран софтуер. 
 
2. Мобилни приложения
Използването на настолен компютър за лична употреба бързо се измести от по-компактните и удобни смартфони и таблети. Днес с помощта на мобилно устройство може да направите всичко, за което преди сте ползвали компютър. 
За да улеснят максимално кандидатите, специалистите, набиращи персонал, са прехвърлили огромна част от процеса в мобилна версия. Така мобилните приложения станаха основно средство за осъществяване на връзката работодател-кандидат.
 
3. Видео интервюта
По отношение на интервюто също има тенденция за дигитализация. Със специализирания софтуер за видео интервю компаниите могат да заменят както интервюто по телефона, така и първото лично интервю с кандидата.
Подобни платформи позволяват на специалистите, набиращи служители, да ускорят процеса по наемане, като се срещнат виртуално с всеки кандидат, независимо къде по света се намира той.
 
4. Автоматизация
В момента процесът на набиране на служители е много по-автоматизиран, отколкото беше преди пет години. Вече много компании внедряват системи за  планиране и насрочване на интервюта, изпращане на автоматично генерирани персонализирани имейли и др. Съществуват дори програми, които “четат” автобиографиите и селектират подходящите кандидати на база ключови думи.
Тази автоматизация съкращава разходите по набиране на персонал, като елиминира необходимостта от изпълнение на времеемки задачи с ниска стойност.
 
Вече навлизаме в света на изкуствения интелект и специалистите по човешки ресурси се опитват да разберат как най-добре да го използват в работата си. С напредването на технологиите, процесът на набиране на персонал ще продължи да се развива и усъвършенства, адаптирайки се към новите тенденции в дигиталната технология.