Как да изберем коуч?

Здравейте приятели,


HR cafe Bulgaria, взе участие в изработването на видео обучение на тема коучинг. Продуктът е част от проект High Heels - Възможности за жените в строителството, осъществен от следните структури - в България (Камара на Строителите, СКЦ, АрСи Про), в Румъния (Stejar) и в Гърция (Knowl). Проектът е финансиран по Оперативна програма “Учене през целия живот”, мярка „Трансфер на иновации”.



Видео обучението е факт и работи перфектно. Като продължение на темата, през месец декември 2014 година, беше организирана среща - дискусия - "Как да изберем коуч?". Ето кратко резюме на дискусията, подготвено от "двигателите" на тази част от проекта - High Heels - Саша Василева (АрСи Про) и Драгомира Шулева - коуч:

Записки на един неорганизиран клиент, на дискусията по темата "Как се избира коуч в България?":

Участници:

  1. Саша Василева – HR професионалист, H&S експерт, контрол и опимизация на процеси, потенциален клиент
  2. Венцислав Тонев -  Консултант организационно развитие, обучаем за коуч.
  3. Виктор Врански - Практикуващ, бизнес коуч,
  4. Драгомира Шулева -  Практикуващ коуч, работа под супервизия,
  5. Емилян Крумов -  Консултант, прилага коуч техники, потенциален клиент
  6. Теодора Ангелова -   Коуч с 13 годишна практика
  7. Антонина Кардашева  - Коуч, практикува и групов коучинг.
  8. Милена Хаджииванова - Коуч от 2008 година.
  9. Светозар Зафиров - адвокат, ръководи екип от адвокати, не знае как да избере коуч, потенциален клиент
  10. Калина Шиндлер - консултант системи за управление и международно признати стандарти, потенциален клиент

Факти:

  • След  ИТ коучингът е втората най-бързо развиваща се индустрия в света.
  • В България коучингът и менторството са нерегулирани професии
  • В коучингът - коуча не е експерта, който дава решенията. Той само подпомага клиента да ги намери/изведе от собствените "ресурси"
  • Тренинг - овладяване на умения, винаги в група, дава нови знания.
  • Тренингът дава генерални неща, коучингът - конкретни.
  • Тренингът се допълва с коучинг.
  • Международен стандарт - гарантира наличност на необходими компетенции за коуч?
  • Създаден е регистър http://www.ircm-register.org/  - клиентът  може да провери досието/профила на коуча.
  • IICF, ICF – двете основни структури, обединяващи коучовете по света - нямат задължителен характер, по-скоро дават гаранция за качеството на членовете си.
  • Всички организации се издържат от членство на базово ниво, акредитират се хората, които водят курсове за придобиване на ниво на коучинг.
  • Отскоро съществува Коучинг асоциация в България (има Фейсбук профил, потърсете) :-) 
  • Коучовете имат нужда от - самообучение, калибриране, саморазвитие?
  • Доверието и препоръката от приятел, който е ползвал услугата, са водещи при вземане на решение за избор на коуч?

Как се избира коуч в България – всички участници отговориха на този въпрос:

  1. Теодора – по препоръка и с доверие
  2. Антонина  -доверие и качество
  3. Милена – предварителен контакт и качество
  4. Виктор – предварително познанство, професионален контакт, доверие, създадено при работа
  5. Мира – доверие и очаквана полза от предварителен контакт
  6. Емилян – няма още ясна позоция по темата
  7. Венцислав – ако си търся коуч, то ще е за супервизия
  8. Светозар – от уста на уста
  9. Калина – квалификация и опит
  10. Саша – избирам човека с доверие, а не по регистър

Знам, информация е малко. Затова моля, следвайте тези линкове (видео интервюта по темата, на български!):

Ще ви бъдат от полза, сигурен съм.

На 5-ти февруари ще се проведе заключителната конференция по проекта High Heels - Възможности за жените в строителството. Следвайки този линк можете да получите допълнителна информация и дори да се регистрирате за участие. :-)

Както аз, така и всички участници в дискусията (12.2014 г.) и в реализирането на видео обучението, сме на ваше разположение по всякакви възникнали въпроси. Пишeтe на info@hrcafebg.eu, коментирайте в мрежата или тук на сайта. Ще получите обратна връзка и отговори, задължително! :-)