Welcome to HR cafe Bulgaria

Последни блог статии

28 Юни 2016
Брой коментари: 0
Автор: Cafepedia

Здравейте приятели,

В юнското издание на HR of the Month (съвместна инициатива на HR cafe Bulgaria и кариерната зона на вестник Computerworld.bg), ви срещаме с Божана Димитрова.

Божана Димитрова е Мениджър Човешки ресурси и администрация в Софтуер Груп БГ ООД. Тя има над 14 години опит в областта на човешките ресурси. Професионалният й опит включва набор от управленски позиции в различни организации, сред които Мениджър Човешки ресурси в софтуерната компания „FFW/ Propeople“ и Началник отдел “Подбор на персонал” в Българска Пощенска Банка, след като става част от EGF Eurobank. Божана е магистър по „Клинична психология“ от Нов български университет. 

08 Юни 2016
Брой коментари: 0
Автор: Cafepedia

Здравейте приятели,

В днешният забързан свят възможността и потенциала за развитие са ключови за всеки бизнес. Един от основните рерсурси на разположение на фирмите е Човешкия капитал.

Как да осигурим бъдеще на бизнеса, който ръководим или притежаваме? Как да организираме и  управляваме хората в организацията и техния кариерен път? Кои качества на колегите (лични и професионални)  да развиваме и по какъв начин?

Последвайте линка от заглавието, за да разберете!

19 Май 2016
Брой коментари: 0
Автор: Cafepedia

Здравейте приятели,

В рубриката HR of the Month, през настоящият месец - май, 2016 година, ни гостува Гергана Киранова - HR мениджър на българската компания за уеб хостинг услуги SiteGround. Инициативата се организира от HR Cafe Bulgaria и кариерната зона на в. Computerworld България.

18 Апр. 2016
Брой коментари: 0
Автор: Cafepedia

Здравейте приятели,

През месец април гост в поредицата видео интервюта - HR of the Month е Нина Гонева, мениджър "Човешки ресурси" на ориентираната към услуги българска компания Accedia. Нина е част от екипа на Accedia от година и половина, като преди това натрупва опит в местни и международни компании. Рубриката е инициатива на HR Cafe Bulgaria и кариерната зона на в. Computerworld.

18 Апр. 2016
Брой коментари: 0
Автор: Cafepedia

В комплицираните условия за бизнес, наложени от различни аспекти на нашето съвремие, организациите са поставени пред постоянно предизвикателство за адаптация  и гъвкавост. Повече от всякога компаниите се нуждаят от промяна. Промяна на мисленето, промяна на моделите за работа, промяна на инструментариума за Управление на човешките ресурси. Добрите - до момента работещи практики се явяват изчерпани и вече неполезни в редица ситуации. Защо това е така? Защо е необходима отново промяна и каква всъщност промяна е необходима? Тази промяна до каква степен ще реши стоящите пред бизнеса въпроси и какви са перспективите в бъдещето на организациите? Отговори на тези въпроси търсим със загриженост и тревога, защото в глобален план пред много компании вече стои перспективата  „ оцеляване“. 

Последно от библиотеката

Начинът, по който организираме нашите работни места, ще играе жизненоважна роля в бъдещето на Европейска икономика и нейната способност да се конкурира.
 
Значителен брой доказателства подкрепят тезата, че иновациите на работното място влияят с положителен знак и имат значим принос за подобряване на ефективността на организацията, от една страна, и на благополучието и ангажираността на служителите от друга.

Теми

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

No front page content has been created yet.